რა არის სტარტაპი

ყველა დამსაქმებელი აქ არ ჯდება. სტარტაპი, ჩვენი განმარტებით, სამივე შემდეგ კრიტერიუმს აკმაყოფილებს.

სტარტაპის ჩვენეული განმარტება

  • ის წელიწადში 25%-ით ან მეტით იზრდება ძირითად მეტრიკებში: შემოსავალი, მომხმარებლები ან ის, რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია.
  • ან ჯერ კიდევ ეძებს პროდუქტისა და ბაზრის შესაბამისობას (product-market fit): ადრეული ეტაპის კომპანია, რომელიც საკუთარ იდეასა და ბიზნესმოდელს ამოწმებს.
  • ბაზარზე მართლაც ახალი გადაწყვეტა შემოაქვს და მისი ამბიცია საკუთარი ქვეყნის საზღვრებს სცდება.
  • ათ წელზე ნაკლები ხნისაა.

სტარტაპი არ არის

  • მოედანზე ახლად გახსნილი საცხობი

    ნამცხვრების საწინააღმდეგო არაფერი გვაქვს, მაგრამ ახლად გახსნა საცხობს სტარტაპად არ აქცევს. მეზობელ უბანში მდებარე საცხობიც ნამცხვრებს ყიდის.

  • სადაზღვევო კომპანია რამდენიმე ათასი თანამშრომლით

    არც კორპორაციის შვილობილი კომპანია, დასაქმების სააგენტო, უძრავი ქონების აგენტი, ჰედჰანტერი ან საკონსულტაციო ფირმა. ყველა მათგანს თავისი ადგილი აქვს შრომის ბაზარზე, მაგრამ ისინი სტარტაპები არ არიან. ინოვაციები იშვიათად შემოაქვთ და ეს არც მათი მიზანია.

  • კომპანია ახალი ოფისით, სადაც ყველა ერთმანეთს სახელით მიმართავს

    ეს მართლაც ასე მარტივი არ არის. სასიამოვნო სამუშაო გარემო სტარტაპებისთვის დამახასიათებელია, მაგრამ სახელით მიმართვა, ფეხზე დგომით სამუშაო მაგიდები და დასასვენებელი ზონა კომპანიას სტარტაპად არ აქცევს.

როგორია სტარტაპში მუშაობა

  • არაფორმალური გარემო

    მკაცრი ჩაცმის კოდი, დაუსრულებელი შეხვედრები და თავაზიანი ფორმულები? სტარტაპში ამას ვერ ნახავთ. არავის აინტერესებს, რა გაცვიათ, შეხვედრები წუთებში სრულდება და ახალ იდეებს ნებისმიერ დროს განიხილავენ.

  • საქმე მართლაც კეთდება

    სტარტაპში იდეები თქვენ თვალწინ ხდება რეალობა. თვეებს არ დახარჯავთ იმაზე, რაც საბოლოოდ უჯრაში ჩარჩება; სწრაფად დაინახავთ, რომ თქვენმა შრომამ რაღაც შეცვალა.

  • ინოვაცია

    იქ იქნებით, როცა ახალი რამ ინერგება, და მუდმივ კავშირში იქნებით თქვენი სფეროს სიახლეებთან. ხშირად თავად გადაწყვეტთ, რომელ მათგანს აქვს აზრი. არ არსებობს გაქვავებული პროცესები, რომლებიც ხელს შეგიშლით.

  • ადამიანები, რომლებთანაც ყოფნა გსურთ

    კომპანია მისი ადამიანებია, სტარტაპში კი ეს ორმაგად ასეა. აქ არა მხოლოდ კოლეგებს, არამედ მეგობრებსაც იპოვით, სტაჟიორიდან ხელმძღვანელამდე. იერარქიას აქ დიდი მნიშვნელობა არ აქვს.

სწორედ ამიტომ აქ ბაზარზე არსებულ ყველა ვაკანსიას ვერ ნახავთ. შერჩევა მიზანია და არა გვერდითი ეფექტი.

ყველა ვაკანსია